Что такое "индекс производительности" Чеснока
15.08.2015
Не секрет, что большинство выбирает компьютер по принципу "побольше всего, в любых величинах". Но часто бывает, что в погоне за громкой рекламой, производитель компьютера устанавливает 4-х ядерный процессор на дешевую материнскую плату и с дешевым блоком питания. Итог: компьютер, вроде бы, 4-е ядра, а на нем "Сапер" еле шевелится.
Мы не меряем производительность компьютеров ядрами и гигами, мы меряем производительность многоступенчатыми тестами (каждый компьютер тестируется на стендах более суток). В результате тестов компьютер получает диагностическую карту с указанием точного количества полученных баллов.
Производительность компьютера мы оцениваем по 5-бальной шкале: от 1 до 5 (как принято в нашей системе образования).
При этом компьютер, набравший 1 балл не является плохим или некачественным - просто он сделан под определенные цели и задачи. Мы - не жюри программы "Танцы со звездами", мы не ставим максимум баллов: каждая наша оценка показывает реальную производительность реального компьютера.
Итак, как выбрать компьютер, основываясь на индексе производительности:
- Индексы производительности мы делим на 2 категории:
1) Производительность в пакете офисных программ и интернет (например: Office - 4 балла)
2) Производительность в играх (например, Game - 3 балла)
Как это выглядит:
Примеры:
Пример №1: Вам нужен компьютер для работы с текстами, просмотра фильмов, простейших игр в браузере и интернет-серфинга. Если производительность в пакете офисных программ выше 3 баллов, то компьютер Вам вполне подходит (даже если его Game-производительность - 1 балл).
Пример №2: Вам нужен компьютер, чтобы играть в популярную игру World of Tanks. В таком случае следует обратить внимание на индекс Game - т.е. на производительность в играх. Если этот параметр выше 3 баллов, то компьютер подойдет под ваши цели.
Пример №3: Нужен универсальный компьютер. Выбирайте вариант, в котором оба индекса будут выше 3 баллов.
И не забывайте, чем выше индекс, тем выше производительность и скорость работы. Идеал - 5 баллов, 3 балла - уровень, на котором уже комфортно работать.